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常州星宇车灯股份有限公司近期因其应届毕业生处理方式面临争议。这家在汽车照明领域处于领先地位的企业，在2025年秋季招聘活动中，以研发、技术及管理岗位为由，成功吸引了约440名2026届硕士及博士毕业生加盟。然而，就在这些新人入职约一个多月后，公司人力资源部门召集他们进行集体谈话，提出了一个艰难的选择：接受"个人原因"离职协议并获得半个月的工资补偿，或接受岗位调整至生产一线从事螺丝装配工作。据一位受影响的研究生透露，"虽然签订的是管理岗位合同，实际工作内容却是流水线操作"，在高强度工作下，单个拇指需完成每日五六千次的螺丝装配动作，导致连续两周疼痛难忍。然而，更大的损失在于这些初入社会的年轻人在签署离职协议的同时，也将失去宝贵的应届毕业生身份。面对舆论压力，星宇股份已于8月27日发布致歉声明并制定了相应的补偿方案。尽管如此，延误的机遇已无法挽回。企业的成本控制与效率提升，不应以牺牲应届毕业生的职业前景为代价。

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